Jedną z zasad Kancelarii jest przejrzyste ustalenie kwestii finansowych z Klientem, tak aby nie stanowiła ona zaskoczenia podczas dalszych etapów współpracy.
Honorarium zawsze uzgadniane jest indywidualnie z Klientem. Jego wysokość uzależniona jest od rodzaju zlecenia, terminu jego wykonania, wartości przedmiotu sprawy oraz przewidywanego nakładu pracy.
Kancelaria proponuje następujące sposoby ustalania wynagrodzenia:
stałe wynagrodzenie: ustalane z góry za całość postępowania w danej instancji
system ryczałtowy miesięczny: polegający na określeniu z góry sumy wynagrodzenia. Taki sposób rozliczania jest stosowany w sprawach, w których można w przybliżeniu określić zakres prac i ich wymiar czasowy
system godzinowy: polegający na ustalaniu wysokości wynagrodzenia w zależności od poświęconego czasu na wykonanie danego zadania, którego długości nie można oszacować.
Wynagrodzenie może obejmować również premię za pozytywny wynik sprawy (ang. „success fee”), przy czym zgodnie z obowiązującymi przepisami nie może ona być wyłącznym składnikiem adwokackiego wynagrodzenia. Honorarium Kancelarii za dany etap sprawy płatne jest z góry, choć w sytuacji gdy Klient nie ma możliwości jego jednorazowego uregulowania, w wyjątkowych przypadkach istnieje możliwość rozłożenia go na raty.
Honorarium nie obejmuje opłat sądowych i skarbowych. Poza należnym Kancelarii wynagrodzeniem Klient pokrywa niezbędne koszty podróży lub noclegu, a także inne uzasadnione wydatki związane z prowadzeniem sprawy.
W razie powierzenia sprawy Kancelarii zasady współpracy, w tym kwestie wynagrodzenia, szczegółowo określa pisemna umowa.